Het gesprek

Stichting Raket heeft een bemanning aan boord met heel verschillende beperkingen. Denk aan lichamelijke handicaps, doofheid, (niet aangeboren) hersenletsel, autisme, chronische ziekten  enzovoort. Onze bemanningsleden staan klaar om in gesprek te gaan met partners en vrienden van Stichting Raket. Het is geschikt voor zowel werkgevers die hun eerste stap nog moeten zetten als voor werkgevers die al ervaring hebben.

Elk gesprek is maatwerk, daarom bekijken we graag samen met jou wat het beste bij je past. Enkele redenen voor een gesprek vind je onder aan deze pagina. Geinteresseerd in een gesprek? Mail naar Evamarije Smit op e.smit@raket.info of bel naar 06-16192662.

 
raket.jpg

Redenen voor een gesprek

 

#1

Je wilt weten wat de valkuilen en succesfactoren zijn wanneer je iemand met een beperking als collega wilt.

 

#5.

Je wilt voor je werknemers inzichtelijk maken wat een collega met een arbeidsbeperking concreet in de praktijk betekent.

#2

Je wilt begrijpen welke beperking het beste past bij jouw bedrijfscultuur en type werk.

 

#6

Je zoekt advies van een frisse buitenstaander en kunt je casus / uitdaging / probleem voorleggen

#3

Je wilt de medewerkers van jouw organisatie op een persoonlijke en ludieke manier laten kennismaken met het thema arbeidsparticipatie en inclusiviteit (intrinsieke motivatie).

 

#7

Je hebt medewerker(s) met een beperking in dienst en gunt hem/haar een gesprek met een lotgenoot en ervaringsdeskundige

#4

Je wilt zelf en/of jouw medewerkers de mogelijkheid geven al hun vragen te stellen aan mensen met een beperking, zonder taboes.

 

#8

Je bent werkgever en realiseert je dat je iets “moet” met de participatiewet maar je hebt er niks mee. Het onderwerp voelt als iets ingewikkelds. Je zoekt motivatie om te starten.